走進某電網調峰調頻發(fā)電有限公司虛擬仿真培訓基地，可見員工穿戴著智能交互設備，在五面LED-CAVE沉浸仿真環(huán)境和頭盔式沉浸仿真環(huán)境中進行崗位技能勝任力評價。

　　中冶智誠基于發(fā)電設備1：1三維精確模型和虛擬現(xiàn)實仿真技術，為調峰調頻公司虛擬仿真培訓基地建立了沉浸式虛擬檢修仿真平臺，搭建了五面LED-CAVE沉浸仿真環(huán)境、可移動虛擬仿真環(huán)境和頭盔式沉浸仿真環(huán)境。

　　通過設備補充建模以及專業(yè)化腳本定制，打造覆蓋面廣、針對性強的電廠員工崗位評價課件，共涉及3個專業(yè)覆蓋12個模塊，包含結構認知、檢修流程、故障處理3個科目。

　　•專業(yè)化定制內容，貼近電廠技術技能人才培養(yǎng)目標，滿足崗位評價考核需求。

　　•沉浸式虛擬仿真交互，真實直觀展示設備內部結構，增強學習體驗，提升培訓效果。

　　•真實模擬檢修作業(yè)，指導現(xiàn)場檢修策劃及輔助決策，減少策劃決策耗時，提高工作準確性。

　　•模擬設備事故、人身事故等應急演練，提升員工事故預防能力，降低電廠設備及人身風險。

　　采用沉浸式虛擬仿真平臺進行崗位評價工作，可為企業(yè)：

　　•降低技能類教培經費成本，按照200名機械和電氣專業(yè)技能員工，每人30學時/年的技能培訓時長，教培經費標準640元/人/天，每年至少可以減少技能類教培經費64萬元。

　　•提供身臨其境和親自動手的培訓過程，完成危險環(huán)境實踐，無限次使用需要成本的耗材和物件，特別是事故處置訓練，既節(jié)約 了培訓成本，同時解決了電廠工學矛盾突出的問題，起到不可替代作用。

　　除虛擬仿真培訓基地的CAVE平臺之外，中冶智誠還在該電網旗下電廠部署了單通道仿真平臺，電廠之間可共享崗評課件成果，并計劃在2021年與基地培訓中心進行數(shù)據對接，實現(xiàn)數(shù)據共享。

　　根據基地培評中心數(shù)據統(tǒng)計，2020年度，雖受疫情影響，但中心仍接待多家科研單位進行交流調研，并承辦了2020年運維專業(yè)技能競賽，電廠員工培訓總計16221人次。

　　為企業(yè)量身定制高質量崗位評價課件，專業(yè)化打造沉浸式虛擬仿真平臺，中冶智誠賦能電廠崗位培訓，“沉浸式交互”引領電力培訓新方向。