由深圳市中小企業(yè)服務(wù)署指導(dǎo)，深圳市中小企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)、深圳市中小企業(yè)公共服務(wù)聯(lián)盟共同聯(lián)合主辦，深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)協(xié)辦以及深圳10多家相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)共同支持的“第三屆（2016）深圳市中小企業(yè)行業(yè)最佳雇主評(píng)選活動(dòng)”于10月18日正式啟動(dòng)，經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月緊張報(bào)名和投票，至11月24日投票截止日，共有3500家企業(yè)報(bào)名參賽，190萬(wàn)人次投票參與，逾800萬(wàn)頁(yè)面瀏覽量，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)參與規(guī)模均遠(yuǎn)甚以往。最后經(jīng)嚴(yán)格準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，獲獎(jiǎng)名單終于重磅出爐。在21個(gè)細(xì)分行業(yè)中，共有110家企業(yè)摘得行業(yè)最佳雇主殊榮。

　　其中，杰爾斯展示股份有限公司繼2014年后，于2016年再次榮獲文化創(chuàng)意行業(yè)最佳雇主榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)！杰爾斯公司人力資源總監(jiān)袁菁（上圖左4）于今天2017年1月12日前往深圳五洲賓館，代表杰爾斯公司參加第三屆深圳市中小企業(yè)行業(yè)最佳雇主頒獎(jiǎng)活動(dòng)的盛典，并上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)！

　　開(kāi)展深圳中小企業(yè)行業(yè)最佳雇主評(píng)選，其目的就是為了推動(dòng)深圳人才引進(jìn)工程，解決深圳中小企業(yè)招聘難題，為人才提供優(yōu)企信息，促進(jìn)中小企業(yè)與人才之間的優(yōu)化配置。立足行業(yè)細(xì)分、專(zhuān)注中小企業(yè)，是深圳中小企業(yè)行業(yè)最佳雇主評(píng)選活動(dòng)最鮮明的特色，甫一推出，就贏得了廣大中小企業(yè)和求職者的熱烈支持和廣泛參與。

　　杰爾斯展示股份有限公司作為全國(guó)展示行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，數(shù)字智慧展示一體化解決方案提供商和未來(lái)虛擬數(shù)字體驗(yàn)行業(yè)領(lǐng)軍人——杰爾斯更加關(guān)注員工發(fā)展，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；愿景是讓杰爾斯成為廣受社會(huì)尊敬的優(yōu)秀雇主。最佳雇主獎(jiǎng)是杰爾斯全體員工共同努力的結(jié)果，同時(shí)也反映出員工對(duì)杰爾斯極大的歸屬感和認(rèn)同感。杰爾斯公司本著“創(chuàng)新、包容、責(zé)任、分享”的企業(yè)理念，執(zhí)行透明的管理規(guī)則和倡導(dǎo)陽(yáng)光的人際關(guān)系，為員工營(yíng)造出舒適的工作環(huán)境，并提供最具發(fā)展前景的職業(yè)平臺(tái)。

　　展望2017年，杰爾斯公司將進(jìn)行管理提升、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，將為優(yōu)秀員工提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和更為自然舒適的工作環(huán)境！文創(chuàng)+科技的復(fù)合跨界行業(yè)特征，加上展覽行業(yè)是一個(gè)文化創(chuàng)意大領(lǐng)域，這兩個(gè)特征決定了杰爾斯對(duì)人才求賢若渴，對(duì)人才不拘一格，對(duì)人才高度珍視，以及在先進(jìn)人力資源理論的指導(dǎo)下：全方位對(duì)人才進(jìn)行尋獵、甄選、培訓(xùn)、運(yùn)用、考核、拔擢、汰劣等全程的科學(xué)實(shí)踐！

　　創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，人才是第一生產(chǎn)力。杰爾斯人力資源工作將面臨全新挑戰(zhàn)和戰(zhàn)略機(jī)遇，不僅要對(duì)人力資源理論進(jìn)行創(chuàng)新，更要?jiǎng)討B(tài)地、革新地、實(shí)效地將最優(yōu)秀、最先進(jìn)的人力資源理論和實(shí)踐運(yùn)用到未來(lái)公司的高速發(fā)展中，我們相信：在“深圳中小企業(yè)行業(yè)最佳雇主獎(jiǎng)”馨香之下，杰爾斯將會(huì)持續(xù)關(guān)注員工的需求、優(yōu)化人才管理模式，不斷提升人力資源管理的綜合效應(yīng)，并在人力資源管理水平提升及制度創(chuàng)新方面取得突破，通過(guò)一系列互動(dòng)體驗(yàn)式人力資源管理模式創(chuàng)新，為公司人才培養(yǎng)及管理開(kāi)辟新思路、新方法、新規(guī)則、新應(yīng)用；使得杰爾斯人力資源管理水平和管理能力得到員工、同行、政府和社會(huì)的廣泛認(rèn)可和尊重。